我的游戏公司：打工人篇--猫王工作室出品

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🧑‍💻INTERN打工人

我的游戏公司

打工人篇 · 八章职场 + 创业终章 · 真实制度改编

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我的游戏公司打工人篇 ·

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👉 挑一章开始你的职场副本：新手建议从已高亮的「第三章 · 测试风暴」入手（QA 视角，规则最直白）。点那张卡即可直接开玩。

第一章 · 实习转正

实习生 · 从打杂开始：订下午茶 / 修打印机 / 记纪要 · 抽 6 选 4 微卡牌 · 28 天攒满 560 经验转正 · 约 10-20 分钟

v0.1 已验证内容

第二章 · 开发战场

程序员 N3 主场：引擎/美术分支 · 进度/质量/士气三角 · 15 天冲内测版

v0.2 已验证（sim v4 全绿）

🌟 新手推荐 第三章 · 测试风暴

QA 视角 N4 主场：Bug 分级谈判战 · 定时炸弹池 · 承接第二章结局 · 15 天冲封测版

同一场戏换一双眼睛 · 蝴蝶标签跨章生效 · 👉 点这张卡直接开玩

第四章 · 公测风云

推广运营视角 N5 主场：口碑×热度双线 · 💣炸弹兑现章 · 承接第三章结局 · 15 天公测

同一场戏换一双眼睛 · 蝴蝶标签跨章生效

第五章 · 版号突围

申报专员视角 N6 主场：材料×清扫双线 · 屏蔽词扫雷 · 终审掷骰 · 14 周等待期 · 全是真实的制度

前三章的节奏是「每天出牌」，这一章是「每周结算」——等待本身就是内容

第六章 · 长线运营

制作人助理视角 N7 主场：口碑动量滚雪球 · 大版本节奏抉择 · 四季目标 · 团队离职风险 · 12 个月耕作

冲刺思维 → 节气思维：你做的每件事，回报都在几周之后

第七章 · 组队开荒

HR 视角 N1 主场：候选人池 · 情报=识人精度 · 三大员签约 · 立项赌注 · 6 周把团队搭起来

你招进来的每一个人，都会在后面七章里变成具体的脸

第八章 · 第 37 次改需求 🆕

策划视角 N2 主场：方案三角（完整/创新/可实现）· 评审会答辩 · 每次被毙都是一次改需求 · 12 天把立项书磨出来

方案是你的孩子，评审会是公开处刑——但每一次被毙都让它更接近能落地的样子

第九章 · 自己做游戏 🏁

创业者视角 · 真·终章：宿舍起步 · 融资路演 · 9 个月做出自己的游戏 · 资金/完成度/心力三线 · 破产即出局

八段旅程的终点是辞职信——这一次，游戏封面上印的是你自己的名字 · 通关长线运营后解锁

第十章 · 上市 IPO 🆕

掌门人视角 · 弧顶点：估值/现金双线 · 第 6 季 IPO 路演 · 第 10 季年报审计 · 12 个季度冲过会

带不走的公司，终于有了千千万万个主人——这一次，财报上的每个数字都有人盯着 · 通关自己做游戏后解锁

第十一章 · 独立创业 🆕

元游戏篇 · 岗位轮换：每周扮演美术/主程/运营/QA/申报/发行/财务之一 · 预算极少 · 传承全额联动

把公司交出去那天，你又回到一个人的桌子前——七个岗位，全是你自己 · 通关上市 IPO 后解锁

第十二章 · 扬帆出海 🆕

掌门人视角 · 合规 2.0：海外营收/资金双线 · 日韩/欧美/东南亚三选一主攻 · 第 4 季本地化审核 · 第 7 季买量竞价 · 12 个季度打开海外市场

钟声敲过之后，市场换成了整个世界——这一次，每个文化都有自己的规矩 · 通关独立创业后解锁

第十三章 · AI 重构 🆕

掌门人视角 · 转型篇：每周选 AI 化档位（人工/协作/全 AI）· 效率曲线与团队士气的拉锯 · 第 5 周 AI 审校 · 第 9 周人机排班 · 12 周完成重构

工具越快，判断越贵——效率曲线的另一端，系着全组的心跳 · 通关扬帆出海后解锁

第十四章 · 传承篇 🆕

掌门人视角 · 收官篇：每周选传承节奏（手把手/放权历练/立规矩）· 把十三年的班底与口碑交到下一代手里 · 第 6 周传棒仪式 · 第 9 周年度传承评估 · 13 周完成交棒

公司不是一个人的，是一群人的——这一章，你第一次学会把手松开 · 通关 AI 重构后解锁

第十五章 · 颁奖季 🆕

掌门人视角 · 荣誉篇：每月选冲奖策略（作品优先/口碑造势/关系铺路）· 让评审团认可你的作品 · 第 4 月公关战 · 第 8 月终评投票 · 10 个月拿下这座奖杯

奖杯是给作品的，也是给人看的——这一章，你学会了经营「被看见」 · 通关传承篇后解锁

第十六章 · 主机时代 🆕

掌门人视角 · 平台篇：每季选主机策略（独占大作/多平台并行/技术共研）· 在品质与平台关系之间取舍 · 第 3 季开发机借调 · 第 6 季平台审核会 · 8 季拿下主机市场

主机不是把游戏装进盒子——是让平台愿意把你当自己人 · 通关颁奖季后解锁

第十七章 · 虚拟新业态 🆕

掌门人视角 · 新业态篇：每周选 IP 路线（原创IP/联名蹭量/自造元宇宙）· 让声量自己滚起来 · 第 4 周声量投票 · 第 7 周 IP 授权谈判 · 12 周把公司做成一个符号

公司最终要变成一个名字——一个玩家提到就想起你的名字 · 通关主机时代后解锁

第十八章 · 终章 🏆

掌门人视角 · 终章三幕：每月选路线（追热点/做口碑/平衡）· 立人设（初心）· 争话事权（话语权）· 铺版图（版图）· 第4月初心投票 · 第7月资本谈判 · 10月把名字变成动词

最好的终章不是选一条路，而是三条路互相撑住 · 通关虚拟新业态后解锁

第一章打杂实习生 · 选你的职场底色

入职第一步：选你的职场底色——这是跟了你整篇的身份，每一章都算数。

🃏 组合玩法：同类相邻=连击 ×1.3/×2.5 ｜ 4 张三类配齐=🌈全才日 ×1.5+关系+2 ｜ 4 连同类=🚀极限日 ×3.0（全才日与连击互斥取其一）
💻「偷学代码」产出最高，但 15% 概率被老板瞥见——收益与胆量成正比
数值 = v4 蒙特卡洛跑分版（金钱平衡 1.22 / 代理感 1.32）

第二章 · 开发战场转正第一天，主程把你叫进会议室：「新项目，你来搭底子。」

① 开发风格

你的工作习惯，决定资源产出倾向

🗣️ 引擎与美术路线？——入职当天，部门评审会上主程和 HR 会找你聊（v1.22 起）

目标：15 天内进度冲到 600 达成内测版
质量 ≥75 = 干净内测版；<75 = 带病内测版（伏笔 N4）· 每日技术债 −1.6 别忘了维护

第三章 · 测试风暴你转岗到了 QA 组。老测试拍拍你肩膀：「在这里，你说真话的勇气比技术值钱。」

① 测试风格前情开局对话中揭晓

你的 QA 工作方式

目标：15 天内测试覆盖冲到 550 达成封测版内容冻结
必修池清空 = 干净封测版；每天发现的 Bug 要谈判定级——敢不敢坚持 P1？
📌 覆盖靠「执行测试用例」「探索性测试」堆最快；光挖 Bug 不补覆盖，照样冻结不出干净版。

第四章 · 公测风云你调岗到运营组。上线前一天，组长说：「从今天起，你说的每句话都代表这款游戏。」

① 运营风格前情开局对话中揭晓

你的运营打法

目标：15 天公测期，口碑 ≥7.5 分且热度 ≥500 = 逆袭成功
每天的💣有概率引爆：恶性 Bug 热搜——你接得住吗？

第五章 · 版号突围你调岗到申报组。老板把材料袋拍在你桌上：「出版署那边，就靠你了。」

① 申报风格前情开局对话中揭晓

你的申报工作方式

目标：14 周内材料齐备 ≥600 且文本清扫率 ≥80，提交申报并通过终审
等待期每周都有事发生：政策更新、窗口指点、检测报告过期，还有「包过」中介的诱惑

第六章 · 长线运营版号下来了。老板说：「接下来的一年，公司就靠这款游戏活着。」——欢迎来到真正的长线。

① 运营哲学前情开局对话中揭晓

你带这款游戏走长线的方式

目标：12 个月后口碑 ≥7.5 且累计流水 ≥¥1500，团队不散
口碑动量会滚雪球：好评发酵越来越快，差评也是 · 每季度有流水考核：季度线 ¥430 / ¥840 / ¥1220 / ¥1500，考核不过当月心力 −6（心力见底就有人离职） · 2/5/8/11 月有大版本抉择（大版本最赚流水：+¥110）

第七章 · 组队开荒你是 HR。老板拍给你一本空白的组织架构图：「公司能不能立住，就看这三个人。」

① 立项方向赌注全程付利息 · 融资与风格开局对话中揭晓

跟随市场：N3 提速，N5 竞品环伺｜蓝海方向：N3 更难，N5 独享视线

目标：6 周内签满主程/主美/主策，团队战力 ≥70，预算别烧穿
情报决定识人精度：看走眼的代价，后面每一章都在还

第八章 · 第 37 次改需求你是策划。工位上贴着便签：「idea 不值钱，验证才值钱。」现在，去验证。

① 方案定位全程付利息

商业化：N5 流水门槛−10%，N7 口碑衰减+0.3 ｜品质：N3 质量底线+10 ｜创新：N4 Bug发现+15%，N5 热度+10%

② 组建团队选 3~4 张角色卡 · 协同加成

主策/主程/主美/运营/测试/发行——开局资源与协同由你的阵容决定

目标：12 天内让立项书过评审会（每 2 天一审）
评审会看三样：完整度 ≥120 · 三角别有短板（最低项 ≥40）· 证据与关系是筹码

第九章 · 自己做游戏八段旅程走完，你递上辞职信。K 哥把工牌往桌上一拍：「算我一个。」

① 起步方式决定你手里的第一笔钱

宿舍省钱慢慢磨｜大赛光环加持｜贷款现金最多但要还月供

目标：9 个月内完成度 ≥85 且账上不破产
每月固定开支自动扣除 · 钱花完 = 游戏难产 · 第 3 月有 Demo Day 路演 · 心力归零 = 团队散伙
💡 通关章节越多，投资人越愿意下注（本章起步资金按通关数加成）

第十章 · 上市 IPO敲钟不是终点，是被千万双眼睛盯着的开始。CFO 老周把招股书拍在桌上：「家底都在这了，别给我丢人。」

① 起步基调决定估值、现金与董事会脸色

稳健家底｜资本加持｜轻装简行

目标：12 个季度内估值 ≥380 亿且账上不缺钱
每季固定开支自动扣除 · 现金为负 = 退市警示 · 第 6 季 IPO 路演 · 第 10 季年报审计
💡 通关章节越多，基石投资者越敢下注（本章起步按通关数加成）

第十一章 · 独立创业把公司交出去那天，你又回到一个人的桌子前。这一次，七个岗位全是你自己的。

① 起步家底决定预算、进度与心力

一个人｜搭个草台班子｜接私活养着

② 核心机制：岗位轮换

每周开局三选一「本周扮演谁」——选中岗位 = 本周任务，同岗位牌 ×1.45，其余 ×0.65。一人公司没有部门，只有你的分身。

目标：12 周内完成度 ≥100 且账上不破产
每周先选岗位再出牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = 一人公司散伙
💡 传承点（通关/成就）会在这章全额生效——经验是你唯一的资产

第十二章 · 扬帆出海把敲钟那天的余温带出国门。发行总监阿茉把世界地图铺在桌上：「规矩不一样了，先选主攻哪里。」

① 出海形态决定营收、资金与心力起点

旗舰出海｜代理发行｜独立轻装

② 核心机制：地区主攻

开局对话三选一「主攻哪里」——日韩吃本地化深度、欧美吃买量效率、东南亚吃社区经营。声量是双刃剑：声量越高，好事坏事都传得快。

目标：12 个季度内海外营收 ≥340 且账上不缺钱
每季固定开支自动扣除 · 现金为负 = 收缩回国 · 第 4 季本地化审核 · 第 7 季海外买量竞价
💡 汇率与当地政策会波动——把合规当成产品做，别当成成本

第十三章 · AI 重构CTO 抱着一台服务器进会议室：「这是新同事，不吃不睡，一个月只要电费。」全组安静了三秒。你把《人机协作手册》草案推到桌子中央：先说清楚，谁是杠杆，谁是主角。

① 转型起手决定预算、进度与士气起点

试点先行｜换道超车｜人本承诺

② 核心机制：AI 化档位

每周开局三选一「本周怎么干」——人工为主稳、人机协作快、全面 AI 化更快。但产出越依赖机器，士气漏得越快，AI 幻觉返工也越多——连续全 AI 三周，必出事故。

目标：12 周内重构完成度 ≥100 且账上不破产
每周先选 AI 化档位再出牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = 转型资金链断裂 · 第 5 周 AI 审校 · 第 9 周人机排班
💡 AI 是杠杆不是替身——效率曲线的另一端系着全组的心跳

第十四章 · 传承篇HR 总监把一份《接班人名单》推到你面前：「您带的人，都长大了。该决定——怎么交。」你看着名单上熟悉又陌生的名字，第一次觉得「放手」比「冲刺」难。

① 交棒起手决定班底信任、传承速度与规矩底色

稳健交接｜放手历练｜立规矩

② 核心机制：传承节奏

每周开局三选一「本周怎么带」——手把手稳信任、放权历练快但易走样、立规矩长远但当下慢。信任越足，传承值涨得越稳；放权过头，班底会跑偏——连续放权三周，必出岔子。

目标：13 周内传承完成度 ≥100 且账上不破产
每周先选传承节奏再出牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = 交接资金链断裂 · 第 6 周传棒仪式 · 第 9 周年度传承评估
💡 交出去的不是权力，是信任——信任攒够了，班底才接得住

第十五章 · 颁奖季公关总监递来一份「年度入围名单」：「我们的作品够格了，但评审的眼睛是别人的。」你第一次发现——好东西不会自己发光，得有人替它说话。

① 冲奖起手决定评审底色、作品锋芒与公关火力

作品为先｜口碑造势｜关系铺路

② 核心机制：冲奖策略

每月开局三选一「这个月怎么冲奖」——作品优先评审分涨得稳、口碑造势来得猛但易翻车、关系铺路省力却拿不到硬认可。评审分越高，终评投票越稳；过度造势翻车，评审团会集体转向——连续两月造势必出反噬。

目标：10 个月内评审完成度 ≥100 且账上不破产
每月先选冲奖策略再出牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = 公关资金链断裂 · 第 4 月公关战 · 第 8 月终评投票
💡 奖杯不发给最强的作品，发给最会讲故事的——但只有故事没有作品，评审也会识破

第十六章 · 主机时代平台方BD 递来一份主机认证清单：「上我们的机器，规矩就得按我们的来。」你看着那份厚得像法典的文档，第一次发现——主机时代，游戏好不好只是一半，另一半是平台愿不愿意把你当自己人。

① 上主机起手决定平台关系底色、开发机来源与品质基线

独占豪赌｜多平台并行｜技术共研

② 核心机制：主机策略

每季开局三选一「这一季怎么上」——独占大作平台关系涨得猛但资金压力巨大、多平台并行稳但谁都拿不到独占资源、技术共研靠平台背书但要交出技术底座。平台关系越高，审核与资源越顺；连续两季独占，超支会把现金流烧穿。

目标：8 季内主机完成度 ≥100 且账上不破产
每季先选主机策略再出牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = 主机资金链断裂 · 第 3 季开发机借调 · 第 6 季平台审核会
💡 平台不是甲方，是另一群也在上班的人——关系是谈出来的，不是烧出来的

第十七章 · 虚拟新业态运营总监把一份「IP 化路径图」摊在桌上：「我们要变成一个名字，而不是一串作品。」你看着那些已经认得你 logo 的玩家——他们不知道该叫你们什么。

① IP 起手决定声量底色、IP 归属与变现方式

原创 IP ｜联名蹭量｜自造元宇宙

② 核心机制：IP 路线

每周开局三选一「这一周怎么造 IP」——原创 IP 声量涨得稳但烧钱、联名蹭量来得快却稀释品牌、自造元宇宙声量最猛但极易翻车。声量越高，变现越顺；连续两周自造元宇宙，舆情会反噬。

目标：12 周内 IP 完成度 ≥100 且账上不破产
每周先选 IP 路线再出牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = IP 资金链断裂 · 第 4 周声量投票 · 第 7 周 IP 授权谈判
💡 公司最后要变成一个名字——一个玩家提到就想起你的名字

第十八章 · 终章 · 我的名字十年了，你站在公司招牌下。玩家在问「你们到底想成为谁」——是做游戏的人、掌握话语权的人，还是把名字铺到每个角落的人？这一章，三种身份你都得立住。

① 终章起手决定初心底色、身份与收官方式

追热点｜做口碑｜平衡

② 核心机制：每月路线

每月开局三选一「这个月怎么走」——追热点（资本/版图涨、初心掉）、做口碑（初心涨）、平衡。第一幕主打初心、第二幕主打话语权、第三幕主打版图；第 4 月初心投票、第 7 月资本/版图谈判是硬仗。

目标：10 月内完成度 ≥128 且初心/话语权/版图均 ≥90 且账上不破产
每月先选路线再出 3 张牌 · 固定开支自动扣 · 现金为负 = 资金链断裂 · 心力归零 = 团队散伙
第 4 月初心投票 · 第 7 月资本/版图谈判 · 三种身份都站住 = 完美终章